El próximo día 9 de febrero de 17 a 20,30 horas vamos a realizar, en nuestras instalaciones de Ramón y Cajal 49, Santa Cruz de Tenerife, un Seminario sobre productividad Profesional y Personal, gratuito y con aforo limitado
El Seminario es 100% práctico focalizado en la mejora de la productividad profesional y personal, mejora de la gestión del tiempo y de la gestión del cambio.
“Focalización en objetivos de alta rentabilidad
¿Por qué lo urgente rara vez es importante y lo importante es rara vez urgente? ¿Sabrías identificar las actividades de alta rentabilidad que van directamente al resultado deseado?.
Este Seminario servirá para identificar en una empresa:
* Objetivos y metas
* Actividades de alta rentabilidad
* Identificar y superar los condicionamientos mentales
* Identificar estos hábitos que alejan de los objetivos
* Planificar de manera eficaz
* Encontrar las claves que te permitirán aumentar la productividad de la empresa
Los ponentes serán:
Aritz Urresti.
Ingeniero Técnico Industrial, en la Escuela Técnica de Ingenieros de Bilbao. Posee dilatada experiencia como emprendedor y ha dirigido y formado equipos de constituidos por cientos de personas. Imparte programas de mejora de la productividad profesional y personal. Aritz se dedica a ayudar a emprendedores a conseguir su éxito a través de la realización profesiva de metas personales y profesionales.
Sr. José Manuel Torres.
Ingeniero por la Universidad de Penn State y Doctor en seguridad informática por Tecnun, Universidad de Navarra. A lo largo de su carrera profesional y personal ha desarrollado actividades tan diversas como: Profesor, Empresario, Consultor y Conferenciante. Autor de libros, Músico y Triatleta de larga distancia, entre otras muchas actividades, mejorando la productividad profesional y satisfacción personal.

Si estás interesado no dejes de formalizar tu inscripción en

www.formacionsol.com

El Día del Community Manager y del Profesional del Social Media (Community Manager’s Appreciation Day) es una celebración a nivel mundial que se realiza el cuarto lunes del mes de Enero.
En las principales capitales del mundo se celebra con jornadas, presentaciones y foros de debate sobre la profesión más demandada en el año 2010.
Ahora todos estamos bajo la atmófera de la Social Media y facebook, twitter, tuenti, linkedin… forman parte de nuestra cotidianeidad. Estamos en la Red y muchos no saben por qué ni cómo.
Celebremos este día con la seguridad de que esta materia forma parte de la esencia de nuestras relaciones tanto personales como profesionales.

Los criterios para que un participante sea apto en formación e-learning y, por tanto, bonificable son los siguientes:

1º. El curso debe ser interactivo y fomentar el autoaprendizaje.
2º. El curso debe albergarse dentro de una plataforma elearning con un sistema gestor del aprendizaje que registre las conexiones del alumno, su avance, las calificaciones, etc.
3º. Dentro del curso el alumno debe disponer de una guía didáctica y un cuestionario de calidad.
4º. El alumno debe haber ejecutado, al menos, el 75% de los contenidos del curso dentro del periodo formativo.
5º. El alumno debe haber superado, al menos, el 75% de las pruebas de evaluación del curso dentro del periodo formativo.
6º. Si el alumno no ha recibido material didáctico físico (que no es obligatorio en esta modalidad), NO tendrá que rellenar recibí de documentación-material didáctica.
7º. En formación e-learning no existen partes de asistencia, ya que la plataforma debe registrar los accesos del alumno. Estos accesos se deben poder sacar en forma de informes para adjuntar al expediente del curso.
8º. En cuanto al horario de ejecución del curso, normalmente, una de las ventajas del e-learning se encuentra en que el alumno tiene flexibilidad temporal. Ahora bien, si queremos cofinanciar no dinerariamente el curso, por parte de la empresa, entonces los horarios de tutoría deben establecerse dentro de la jornada laboral, al menos en la parte que sean necesarios. Recordemos que tendremos que tener tutores especializados en la materia en ese horario, localizados en el lugar físico que hemos notificado y con los medios de contacto establecidos.
9º. Los tutores tienen que realizar informes de seguimiento para documentar cada uno de los contactos establecidos con el alumno (proactivos y reactivos).
10º. Los tutores tienen que estar contratados o ser autónomos y tener un CV demostrable que los cualifique para ejecutar la formación.

En la aplicación informática de la Fundación Tripartita se ha publicado la comprobación de los créditos asignados a las empresas con las bonificaciones aplicadas en el ejercicio 2010.
El resultado de esta comprobación aparece en la aplicación telemática dentro del ejercicio correspondiente, en el apartado “Datos de Empresa o Empresas participantes”, “Datos económicos”, “Comprobación de resultados”.
Si el resultado es conforme la comunicación se realizará a través de la aplicación informática.
Si el resultado es NO CONFORME  las empresas recibirán una notificación escrita en este sentido.
Este resultado no exime de la realización de posibles comprobaciones administrativas posteriores por parte de los SPEE-INEM y de otros órganos de control.

La bonanza económica y los fondos europeos consiguieron que se instaurase en España la cultura de la gratuidad.
Durante un largo período de tiempo se ha venido considerando que la formación es gratuita cuando lo único que se producía es que el alumno no tenía que pagar pero, evidentemente, había un coste que asumían otros.
Esta apuesta que se hizo por la formación, y que muchos creían que se iba a perpetura en el tiempo, dió lugar a que en muchas ocasiones se planteasen serias dificultades para completar una acción formativa con el número de alumnos suficientes.
Como consecuencia de lo anterior, los empresarios de la formacion sufrimos la casi extinción del alumno privado teniendo que acudir a la formación subvencionada o bonificada produciéndose una auténtica expropiación por parte de las Entidades Públicas ofertantes.
Aquellos tiempos se están convirtiendo en recuerdos y ahora, cada vez más, se están acabando las cantidades de dinero destinadas a la formación al ser necesario dirgirlas al empleo.
Ahora esta época de transición nos puede servir de reflexión para valorar la formación como una inversión tanto profesional como personal y también para darnos cuenta que siempre, seamos nosotros o un tercero, hay unos gastos que se generan en su impartición.
Apostemos pues, por la calidad en la formación y valoremos la necesidad de un continuo reciclaje que nos permita estar a la altura de lo que el mercado laboral nos demanda.

El pasado 31 de diciembre ha finalizado el plazo para llevar a cabo las acciones formativas bonificables en las cuotas de la Seguridad Social.
Pese a los años de implantación y la publicidad llevada a cabo aún es reducido el porcentaje de Empresas que utilizan las cantidades asignada para la formación bonificada de sus trabajadores, sobre todo las pequeñas y medianas empresas.
En esta época de crisis la formación se convierte en un elemento imprescindible de la innovación y ésta, sin lugar a dudas, ha de ser un elemento esencial en la actual situación del mercado.
Entendemos que uno de los factores que ha influido en la no utilización de estas cantidades es la falta de información en el empresariado. A continuación insertamos un vídeo que puede ayudar a conocer esta importante vía de financiación y a resolver dudas que pudiera plantearse.
Esperamos que les sea útil.

Centro de Formación Sol es pionera en la utilización de la página web para informar y formar a nuestros alumnos y usuarios.

Como estamos en la era digital 2.0 consideramos que ya era hora de hacer una profunda reforma y adaptarnos a las nuevas tecnologías en diseño y programación. Es por esto, que después de tantos años nos hemos atrevido a realizar un profundo cambio en nuestra página.

Esperamos que sirva, como ha hecho hasta ahora, para que todos lo que en algún momento entran en nuestra página encuentren, de forma amena y rápida lo que buscan.

Nos “estrenamos” en el maravilloso mundo de las Redes Sociales, creando canales en diferentes áreas. Ya puedes encontrarnos en facebook, twitter, y a partir de enero en linkedIn, youtube….

Aprovechamos que comenzamos un nuevo año para acercarnos más a todos nuestros alumnos, amigos y colaboradores.

¡Feliz 2012!